IRLANDA NO CONVENCE A LOS MERCADOS

Menudo susto se dio la banca española este lunes, festivo en España! Qué pasó? Pues que el economista irlandés McCarthy advertía que el FMI podría tomar el control de Irlanda en febrero. La reacción fue inmediata y los inversores se decidieron por las ventas agresivas, mientras el spread de la deuda de Irlanda tocaba máximos históricos.

En el siguiente cuadro vemos como el spread de Irlanda con la deuda alemana a 10 años se sitúa en los 500,6 puntos mientras el de Grecia con Alemania a 842,7 puntos (tabla de spreads del 3 de noviembre a las 9’30horas).

El problema es que cuando salta algún rumor acerca de la deuda periférica, los inversores españoles ven puntos en común con estos países y las dudas sobre la situación económica en España aumentan. Pero tenemos que saber que España no es Portugal, ni Irlanda y mucho menos Grecia, ésta con una probabilidad de quiebra del 51,49%, después de Venezuela con un 52,42%. Recordemos que Grecia ya entró en la Unión Europea habiendo falseado sus cuentas…

Sin embargo, la necesidad de reformas estructurales en España para redirigir nuestra economía se hace inevitable, además de la ya famosa consolidación fiscal. Cómo se consigue? Pues reduciendo el gasto y aumentando los ingresos. Aunque ésta segunda opción sea de más difícil aplicación en estos momentos debido a la precariedad del mercado laboral.

Haciendo bien los deberes, conseguiremos restaurar la confianza y así evitaremos que la prima de riesgo país suba. No tiene sentido que continuemos endeudándonos para pagar los intereses de la deuda…

Así que esta semana le toca a Irlanda, con su spread con Alemania a máximos y en niveles similares a los de Grecia antes del rescate. Por su parte, los credit default swaps (CDS) superan ya los 490 puntos, es decir, para asegurar 10 millones de deuda irlandesa habrá que pagar 490.000 cada año. Mientras, Portugal ha acordado la aprobación para la semana próxima de un presupuesto austero en 2011, para reducir el déficit del 9,3% en 2009 al 4,6% en 2011, lo que debería ir calmando los ataques especulativos de las últimas semanas, a pesar de que la posibilidad de quiebra se sitúa aún en un 29,42%.

Esperemos que la nueva inyección de liquidez en EEUU logre su objetivo y rebaje la aversión al riesgo. Sin embargo, la apreciación del euro que pueda provocar, limitará las exportaciones de la zona euro. El problema reside en el desfase del ciclo económico en el que están los países que la componen, es decir, países como España o Portugal sufrirán que el BCE continúe con su política de no expansión cuantitativa y no se sume a la expansión estadounidense.

LA DOBLE MORAL EUROPEA

Os recomiendo el siguiente vídeo:

Discurso de Daniel Cohn-Bendit, 40 años después de Mayo del 68, la mayor huelga general de la historia de Francia, que tuvo una gran repercusión en todo el mundo.

DÓNDE ESTÁ HUNGRÍA?

Las principales bolsas mundiales cierran la semana de junio con pérdidas importantes, haciéndose más notables en la sesión del viernes tras un decepcionante dato de creación de empleo en EEUU, que extendió el pesimismo entre los inversores.

La reacción del mercado a este dato fue superior, debido a que Obama salió el día anterior diciendo que el dato de empleo iba a ser muy bueno. La verdad es que no entiendo cómo pueden pasar estas cosas! Me refiero a que si el Sr. Obama sale comentando algo, que más bien es todo lo contrario, lo que está haciendo en realidad es manipular al mercado. En fin!

Y como con los datos macro no teníamos suficiente, Hungría sale a la palestra debido a los rumores de una quiebra del país. Y claro, los inversores han empezado a vender todo lo relacionado con Europa.

Concretamente, el problema vuelven a ser los bancos. Se estima que los bancos españoles puedan tener una exposición a la deuda de Hungría de unos 1.100 millones de euros. Eso no es nada, si lo compraramos con los 25.718 millones de los alemanes y 31.117 de los austríacos. Volvemos a lo mismo, el problema es la deuda privada y no el déficit público que tenemos.

TASA PARO ESPAÑA 2010

Por un error del INE, publican los datos del paro hoy cuando tenían que salir el viernes. Supongo que los del propio INE al ver la cifra se han asustado tanto que sin querer le han dado al botón de "Publicar".

Pues nada más y nada menos, la tasa de paro supera ya el 20%. Sin palabras...Exactamente, la cifra es de 4.612.700 personas.

Es que no hay nadie que haga algo?

Menos mal que lo peor ya ha pasado y que ya empezamos a ver la luz al final del túnel (IRONÍA!)

CONTRATARÍAS A ALGUIEN SOBRECUALIFICADO PARA CUBRIR UN PUESTO DE TRABAJO EN TU EMPRESA?

Por un lado, tenemos que las empresas que buscan nuevos trabajadores tienen la "ventaja" de poder encontrar personal más barato igual de cualificado que los que ya tiene en plantilla, o bien pueden acceder a personas sobrecualificadas que están dispuestas a bajar unos escalones en su trayectoria profesional ante la necesidad que tienen por trabajar (ya sea personal como profesionalmente).

El trabajador, por su parte, duda de si omitir formación o bien experiencia profesional cuando quiere optar a un puesto de trabajo. El único objetivo es aumentar las oportunidades de acceso a un puesto de trabajo.

Por eso me pregunto, es una buena opción que la empresa contrate personal sobrecualificado aunque esta opción implique que cuando la situación económica mejore serán los primeros en marcharse?

MEDIDAS CONTRA LA CRISIS EN ESPAÑA

A partir de hoy entran ya en vigor 26 medidas para paliar la crisis, entre las que se encuentra la deducción en el IRPF por obras de mejora en la vivienda habitual que se vayan a hacer hasta diciembre de 2012. Además, se podrán deducir el 10% de las cantidades invertidas, con un máximo de 4.000€ al año para bases imponibles inferiores a los 33.007€ y una reducción progresiva hasta los 53.007,20€. El máximo de todo el período es de 12.000€ por vivienda.

De la rama empresarial, destaca la reforma de la Ley de Contratos del Sector Público y se modifica la de Subvenciones para permitir que las empresas que se declaren voluntariamente en concurso de acreedores puedan seguir percibiéndolas.

También se flexibilizan los requisitos para recuperar las cuotas repercutidas tanto del IVA como del IGIC en los casos de facturas total o parcialmente incobrables; y se prorroga para 2011 y 2012 la libertad de amortización de inversiones en el Impuesto de Sociedades siempre que se mantenga el empleo.

Se eleva el umbral de inembargabilidad, en un 10% sobre el actual, cuando el precio obtenido por la venta de la vivienda habitual hipotecada sea insuficiente para cubrir el crédito garantizado. Se aumentará en un 20% adicional por cada miembro del núcleo familiar que no disponga de ingresos propios regulares, salario ni pensión.

Finalmente, se establece un tipo superreducido de IVA del 4% para los servicios de atención a la dependencia prestados por empresas integradas dentro del Sistema Público de Autonomía y Atención a la Dependencia a través de plazas concertadas en centros o residencias o mediante precios derivados de concursos administrativos.

La norma incluye también la exención en el Impuesto sobre la Renta, con un límite de 1.500 euros, de las cantidades satisfechas por las empresas para desplazamientos entre la vivienda y el centro de trabajo en transporte público colectivo.

ROIG DE MERCADONA "LA CRISIS NO HA ACABADO Y LA QUE VIENE ES GORDA" 8 MARZO

Roig (Mercadona): "La crisis no ha acabado y la que viene es gorda"

"La clave es la productividad, concretamente ajustar el binomio nivel de vida y productividad" apunta el Sr. Roig.

Cuando el crecimiento de la productividad se desacelera, los trabajadores tardamos mucho tiempo en ajustar nuestras expectativas. Entre tanto, los trabajadores seguimos pidiendo subidas salariales que ya no son coherentes con la nueva tasa más baja de crecimiento de la productividad. Esto implica que durante algún tiempo el aumento de salarios es superior a la subida de precios (un crecimiento menor de la productividad implica un aumento inferior en los precios) viéndose incrementada la tasa de desempleo hasta que las expectativas sobre la productividad se adaptan a la nueva realidad.

Por lo tanto, se hace necesaria la conciliación de las aspiraciones salariales y la reducción del crecimiento de la productividad!

Debate propuesto por Elena Gómez del Pozuelo en el grupo de "Dirigir en femenino".

ZAPATERO 33 DÍAS

El Gobierno planteó anoche a empresarios y sindicatos la posiblidad de incorporar modificaciones en el contrato indefinido, abaratando el despido, para extender su utilización. El objetivo es adaptarse a la necesidad de flexibilidad por parte de los empresarios y a la demanada de seguridad por parte de los trabajadores.

De este modo, el uso de este contrato, tendrá una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, cuando ahora es de 45.

Actualmente, el empresario puede efectuar este contrato con jóvenes parados de entre 16 y 30 años, trabajadores en desempleo mayores de 45 años, personas con discapacidad, desempleados que lleven inscritos en las oficinas de empleo al menos durante seis meses ininterrumpidos, y mujeres en paro cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

Finalmente, el documento contempla también la posibilidad de usar la reducción de jornada como ajuste temporal de empleo, reducir los contratos temporales, aumentar el uso del contrato a tiempo parcial y crear un plan extraordinario de empleo para jóvenes de hasta 24 años. Con el contrato a tiempo parcial quieren conseguir la conciliación de la vida laboral con la personal.

En resumen, modelo alemán a medias: reducción de la jornada laboral compatible con las prestaciones por desempleo, pero no se ligará el salario a la productividad, tal y como ocurre en Alemania.

¿VALORES FAMILIARES?

Mientras algunos individuos de la banca vuelven a cobrar bonus millonarios, para otros llega la hora de volver a los valores familiares.

NECESIDAD DE FLEXIBILIZAR EL MERCADO LABORAL: REINVENTARSE

En primer lugar analizaremos cuáles pueden ser las principales debilidades del mercado laboral español ante una tasa interanual del paro de un 17.93%, que Bruselas ya prevé que sea superior al 20% en 2010 y del 20.5% en 2011.

En primer lugar, la incapacidad de la demanda de satisfacer determinadas ofertas de puestos de trabajo, es decir, faltan profesionales cualificados. Por lo tanto, estamos viendo que el déficit de cualificación es uno de los principales problemas que rodean al mercado laboral español frente al resto de los europeos. Según un informe de la OCDE la mitad de los españoles de entre 25 y 64 años ha dejado los estudios al finalizar la enseñanza obligatoria.

En segundo término, la extinción del contrato laboral es muy costosa lo que impide nuevas oportunidades tanto a empresarios como a trabajadores, habiendo una diferencia muy importante entre el coste que supone el despido de un trabajador con contrato indefinido y otro con contrato temporal. Por lo tanto, nos encontramos una gran mayoría de jóvenes que acceden por primera vez al mercado laboral, a través de una empresa de trabajo temporal, siendo más fácil despedirlos a pesar de que puedan estar más formados.

Otra flaqueza del mercado laboral es la rigidez salarial, es decir, los salarios no responden de forma correcta a variaciones de la productividad, del empleo, ni de la situación particular de cada empresa. De este modo, cuando hay un período de recesión, en el que se produce una caída de la actividad económica durante un período prolongado de tiempo (al menos dos semestres consecutivos), se produce un desequilibrio en el mercado laboral donde la oferta supera a la demanda de empleo, produciéndose un ajuste vía cantidades y no vía precios.

En resumen, el resultado de este entorno laboral es una reducción de la productividad, siendo necesarias reformas estructurales del mercado laboral para evitar que vuelva a suceder lo mismo en escenarios similares.

Ante esta situación y debido a que las reformas estructurales no se están llevando a cabo, tenemos que superar esta crisis. “Renovarse o morir”.

Hasta ahora, conocíamos la importancia de que un negocio se actualice y se reinvente si no quiere quedarse obsoleto. Es un claro ejemplo la compañía Kodak y su producto insignia el rollo fotográfico. Pues lo mismo tiene que pasar con uno mismo, hemos de pensar en nosotros como un producto a ser vendido, tenemos que renovarnos.

Si buscamos “renovar” en el diccionario encontramos lo siguiente: “hacer que algo cambie de aspecto y parezca nuevo” o mejor aún, “cambiar una cosa caducada o inefectiva por otra de la misma clase”. Este cambio se consigue a través de la formación, es decir, mediante el desarrollo del potencial de cada uno (Aquí podríamos hablar de coaching, pero como es un tema bastante extenso, lo trataré otro día).

Por último, para vender un producto hemos de tener claro, que el mercado no comprará tu producto o contratará tus servicios sólo porque sean buenos sino porque satisfacen una necesidad que ellos tienen. Por lo tanto, antes de vender un producto u ofrecer tus servicios elaboraremos un producto o servicio diseñado a satisfacer una necesidad.

Si pensamos otra vez como si fuéramos una empresa, entenderíamos la importancia de la diversificación, y más aún cuando pensamos en el negocio exclusivamente inmobiliario y/o de construcción que tenían hasta ahora muchas compañías. En este sentido, no podemos pensar en que nuestra vida depende de un único trabajo, sino que mejoraremos nuestras habilidades profesionales pensando en otros potenciales trabajos que podamos tener. Por lo tanto, y citando palabras textuales del escritor Alvin Toffler “El analfabeto del siglo XXI no será quién no sepa leer y escribir sino quien sea incapaz de aprender, desaprender y reaprender”