Por un lado, tenemos que las empresas que buscan nuevos trabajadores tienen la "ventaja" de poder encontrar personal más barato igual de cualificado que los que ya tiene en plantilla, o bien pueden acceder a personas sobrecualificadas que están dispuestas a bajar unos escalones en su trayectoria profesional ante la necesidad que tienen por trabajar (ya sea personal como profesionalmente).
El trabajador, por su parte, duda de si omitir formación o bien experiencia profesional cuando quiere optar a un puesto de trabajo. El único objetivo es aumentar las oportunidades de acceso a un puesto de trabajo.
El trabajador, por su parte, duda de si omitir formación o bien experiencia profesional cuando quiere optar a un puesto de trabajo. El único objetivo es aumentar las oportunidades de acceso a un puesto de trabajo.
Por eso me pregunto, es una buena opción que la empresa contrate personal sobrecualificado aunque esta opción implique que cuando la situación económica mejore serán los primeros en marcharse?
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